Der durch die Corona-Pandemie ausgelöste betriebsbedingte Personalabbau ist für Unternehmen in den Bereichen Gastronomie/Hotellerie, Eventbranche und Touristik eine sehr belastende Situation. Mitarbeiter*innen und Führungskräfte sind oft schon lange im Unternehmen, es herrscht eine enge Verbundenheit und man ist zusammen durch dick und dünn gegangen. 

Viele Unternehmer wünschen sich, den notwendigen Personalabbau so fair wie möglich zu gestalten und ihre scheidenden Mitarbeiter*innen bei der beruflichen Neuorientierung zu unterstützen. Gleichzeitig sind sie oft mit der emotionalen Gesamtsituation, den rechtlichen Rahmenbedingungen und vielen Detailfragen überfordert. 

Immer mehr greifen daher zu professioneller Outplacementunterstützung – sei es in Form von Gruppen-, Einzel- oder E-Outplacement. 

Outplacement Berater*innen unterstützen beide Seiten und verbessern die Chancen auf einen gelungenen beruflichen Neustart: 

In der Vorphase beraten sie insbesondere die Unternehmensleitung über Vorgehensmöglichkeiten, klären über Fördermöglichkeiten und entlasten die Unternehmensleitung durch ihre Lotsenfunktion.

Nach den Trennungsgesprächen unterstützen Outplacement Berater*innen schwerpunktmäßig die betroffenen Mitarbeiter*innen, indem sie einen Fahrplan für die berufliche Neuorientierung erarbeiten, Qualifizierungsbedarf ermitteln und den Bewerbungsprozess begleiten.