Outplacement by SEQUOYADamit aus einer Veränderung eine Chance wird
Personalabbau ist sowohl für die betroffenen Mitarbeiter*innen als auch für die Unternehmen eine starke Belastung. Wir unterstützen mit Erfahrung und Expertise, damit ausscheidende Mitarbeiter*innen so schnell wie möglich eine neue berufliche Zukunft finden. Wir sind Ihr zertifizierter Dienstleister und kompetenter Partner.
Outplacement für fairen Personalabbau mit professioneller Unterstützung.
Der durch die Corona-Pandemie ausgelöste betriebsbedingte Personalabbau ist für Unternehmen in den Bereichen Gastronomie/Hotellerie, Eventbranche und Touristik eine sehr belastende Situation. Mitarbeiter*innen und Führungskräfte sind oft schon lange im Unternehmen, es herrscht eine enge Verbundenheit und man ist zusammen durch dick und dünn gegangen.
Viele Unternehmer wünschen sich, den notwendigen Personalabbau so fair wie möglich zu gestalten und ihre scheidenden Mitarbeiter*innen bei der beruflichen Neuorientierung zu unterstützen. Gleichzeitig sind sie oft mit der emotionalen Gesamtsituation, den rechtlichen Rahmenbedingungen und vielen Detailfragen überfordert.
Immer mehr greifen daher zu professioneller Outplacementunterstützung – sei es in Form von Gruppen-, Einzel- oder E-Outplacement.
Ablauf & Leistungen des Outplacement-Prozesses.
Outplacement Berater*innen unterstützen beide Seiten und verbessern die Chancen auf einen gelungenen beruflichen Neustart.
Beratungsphase
(für das Unternehmen)
In der Vorphase beraten sie insbesondere die Unternehmensleitung über Vorgehensmöglichkeiten, klären über Fördermöglichkeiten und entlasten die Unternehmensleitung durch ihre Lotsenfunktion.
Coaching-Phase
(für die Mitarbeiter)
Nach den Trennungsgesprächen unterstützen Outplacement Berater*innen schwerpunktmäßig die betroffenen Mitarbeiter*innen, indem sie einen Fahrplan für die berufliche Neuorientierung erarbeiten, Qualifizierungsbedarf ermitteln und den Bewerbungsprozess begleiten.
Outplacement-Beratung für Trennung in Würde.
Vorgespräch zwischen Unternehmensleitung und Berater*in
In einem kostenfreien und vertraulichen Vorgespräch machen wir uns ein Bild von der Situation in Ihrem Unternehmen, empfehlen ein mögliches Vorgehen und informieren Sie über Beratungsangebote, Fördermöglichkeiten und Honorare.
Leistungen in der Kündigungsphase
Begleitung bzw. Unterstützung bei Vorgesprächen zwischen Arbeitgebern und Mitarbeitern, Aufhebungsvertrag, Konzeption der Maßnahmen, Trennungsgespräch uvm.
Optionale Beratungskontingente
Sind für viele KMUs praktikabel. Vereinbart wird ein festes Beratungskontingent (Stunden bzw. Tage), die sich der betroffene Mitarbeiter frei einteilen kann. Das erhöht die Vermittlungschancen für die Betroffenen.
Unbefristete Verträge mit Vermittlungsgarantie
Das Outplacement findet so lange statt bis der/die Gekündigte einen neuen Arbeitsvertrag unterzeichnet hat, oder auch bis zum Ende der Probezeit im neuen Job. Die Honorarkosten entsprechen in der Regel 20 bis 25 Prozent des Bruttojahreseinkommens des Gekündigten.
Outplacement bringt betroffene Mitarbeiter*innen schneller in einen neuen Job.
1. Bestandsaufnahme & Potentialanalyse
2. Qualifikationsanalyse
3. Bewerbungsstrategie
4. Bewerbungsphase
5. Vorbereitung auf die neue Tätigkeit
Existenzgründungsberatung
Was uns auszeichnet.
Branchenfokus
Branchenfokus auf die Dienstleistungsbranche wie etwa Eventmanagement, Hotel- und Gastrogewerbe, Verkehrsbetriebe, Tourismus und KMU´s
Jahrelange Erfahrung mit Unternehmen
Erfahrung in der Begleitung von Führungskräften der 1. und 2. Ebene sowie Fachkräfte
Gute Chancen für Mitarbeiter
Passgenaue Beratungsleistungen und erhöhte Vermittlungschancen für betroffene Mitarbeiter*innen durch gute Vernetzung mit Berufsverbänden, Headhunter und Personalvermittlungen.
Großes Netzwerk
Erfolgreiche Netzwerkaktivierung für Arbeitssuchende durch etabliertes Kooperationsnetzwerk mit zentralen Akteuren auf dem Arbeitsmarkt – insbesondere in Berlin.
Zertifizierung
Offizielle Zertifizierung nach § 178 Nr.1 SGB III, AZAV
Vielfältiges Angebot
Umfangreiches Service-Angebot für Menschen in beruflichen Umbruchsituationen
Ihre Vorteile bei SEQUOYA:
- Selbstlernprogramm mit Videos und Leitfäden zu Themen wie „Erstellung von Bewerbungsunterlagen und Online-Profilen“, „Präsentationstraining“, „Suche auf dem verdeckten Stellenmarkt“ etc.
- Bedarfsorientierte Trainingsangebote wie „In Vorstellungsgesprächen sicher punkten“ oder „wirksames Selbstmanagement in der Bewerbungsphase“ in kleinen Gruppen
- Zugang zu eigenen Workshops-Formaten rund um berufliche Neuorientierung
- Organisation von Mastermind-Gruppen (Erfolgsteams)
- Eigener News-Feed mit relevanten Informationen zum Arbeitsmarkt
Trainings-Angebote für Outplacement-Kund*innen.
Team.
Unser professionelles Team deckt alle Bereiche ab, die für eine erfolgreiche berufliche Neuorientierung notwendig sind: passgenaue Beratung – sowohl für die Arbeitgeber- als auch Arbeitnehmerseite, Zugang zu Fördermöglichkeiten, Ermittlung von Qualifizierungsbedarfen, eigene Berufserfahrung in den Branchen Event, Touristik, Gastro/Hotellerie. Wir arbeiten mit einem Pool von Karrierecoaches zusammen.
Heike Sohna
Roland Sprenger
Andrea Marx
Stefan Kurandt
Nichts mehr verpassen: News, Infos, Job-Links in unserem Feed.
Wir sind mit den zentralen Akteuren auf dem Arbeitsmarkt gut vernetzt und pflegen eine Reihe von Kooperationen – besonders in Berlin. Diese Informationen stellen wir unseren Kund*innen auch bequem und aktuell in unserem Feed zur Verfügung.
